Positief Beïnvloeden: De Kracht van Jouw Impact

Deze blog is hieronder te lezen en hierboven te beluisteren via Gilbert Ai.

Positief Beïnvloeden: De Kracht van Jouw Impact

 Misschien herken je dit wel…

je wilt positief bijdragen aan je omgeving, maar merkt dat negatieve reacties, cynisme of weerstand van anderen je energie kosten. Hoe ga je hier mee om zonder jezelf te verliezen? Hoe zorg je ervoor dat je invloed niet afneemt, maar juist groeit?

De inzichten die ik in deze blog deel, komen voort uit mijn praktijkervaring in High Performance Reset Coaching. Tijdens mijn coaching sessies begeleid ik leiders en professionals bij het vergroten van hun positieve invloed, zodat ze met meer energie, focus en impact kunnen opereren. De waarde van deze sessies is dat je niet alleen leert hoe je jouw omgeving positief kunt beïnvloeden, maar ook hoe je dit duurzaam kunt integreren in jouw manier van werken en leven.

In deze blog duiken we in de High Performance gewoonte 'Positief Beïnvloeden' en hoe jij als leider of professional een inspirerende en motiverende kracht kunt zijn binnen jouw omgeving.

Waarom positief beïnvloeden belangrijk is

Tijdens mijn coaching sessie bespraken we waarom positief beïnvloeden zo belangrijk is. Mijn coachee merkte op dat ze zich vaak liet meeslepen door de negatieve sfeer binnen haar team en dat dit haar energie kostte. Samen onderzochten we hoe haar eigen mindset en acties een directe invloed hebben op de sfeer en prestaties van haar collega's. Door zich hier bewuster van te worden, besefte ze dat ze meer regie kan nemen over haar eigen impact.

We concludeerden dat leiders die bewust kiezen voor een positieve invloed:

• Meer impact hebben, omdat hun energie anderen aantrekt.

• Sterkere relaties opbouwen, doordat ze vertrouwen en veiligheid creëren.

• Minder stress ervaren, omdat ze niet blijven hangen in negativiteit.

• Meer veerkracht ontwikkelen, omdat ze zich focussen op groei en oplossingen in plaats van problemen.

Door deze inzichten toe te passen, kon mijn coachee zich richten op het actief beïnvloeden van haar omgeving op een manier die haar niet uitputte, maar juist energie gaf. Dit zorgde ervoor dat ze beter in staat was om positief te kunnen beïnvloeden en met meer plezier en balans in het (professionele) leven kon staan.

Het Positieve Invloed Model: I.N.V.L.O.E.D.

Om jouw positieve invloed te vergroten, werk ik met het I.N.V.L.O.E.D.-model, dat staat voor:

1. Intentie – Bepaal bewust hoe je wilt overkomen en wat je wilt bereiken met je invloed.

   • Voorbeeld: Een moeder merkte dat haar kinderen vaak weerstand boden bij het uitvoeren van dagelijkse routines. Door haar intentie helder te stellen – een rustige en ondersteunende ouder zijn – kon ze structuur bieden zonder strijd.

2. Navigeren – Neem de regie en stuur situaties in de juiste richting met helderheid en vertrouwen.

   • Voorbeeld: Een schooldirecteur merkte dat een teamlid cynisch reageerde op nieuwe initiatieven. Door kalm en helder te communiceren, wist ze de negativiteit te doorbreken.

3. Verbinden – Creëer sterke relaties door empathisch te luisteren en open te communiceren.

   • Voorbeeld: Een manager had moeite met een collega die weerstand bood tegen verandering. Door echt te luisteren en ruimte te geven aan diens perspectief, ontstond een nieuwe basis van vertrouwen.

4. Luisteren – Wees oprecht geïnteresseerd in anderen en begrijp hun perspectieven.

   • Voorbeeld: Een teamleider merkte dat zijn medewerkers zich niet gehoord voelden. Door meer vragen te stellen en actief te luisteren, verbeterde de samenwerking in het team.

5. Overtuigen – Breng je boodschap krachtig en positief over zonder anderen te overtuigen, maar door oprechte verbinding te maken.

   • Voorbeeld: Een ondernemer presenteerde haar visie op een nieuw project en benadrukte de voordelen, waardoor haar team enthousiast en betrokken raakte.

6. Effectief handelen – Zet gerichte en strategische stappen om impact te maken.

   • Voorbeeld: Een projectmanager brak een complex probleem op in kleine, haalbare stappen, waardoor het team overzicht hield en sneller resultaten behaalde.

7. Doorzetten – Blijf consequent en laat je niet afleiden door obstakels, meningen, wensen, verlangens en behoeften van anderen.

   • Voorbeeld: Een leidinggevende hield vast aan een positieve werkcultuur, ondanks weerstand van sommige teamleden. Uiteindelijk zorgde haar doorzettingsvermogen voor een blijvende verandering.
     
     

Vertaling naar de praktijk

Hoe pas je dit model toe in je dagelijks leven? Hier enkele concrete voorbeelden:

Voorbeeld 1: De schooldirecteur die regie neemt

Een schoolleider merkte dat een teamlid steeds cynisch reageerde op nieuwe initiatieven. In plaats van in discussie te gaan, koos ze ervoor om Navigeren toe te passen: ze besefte dat haar eigen houding bepalend was. Door te blijven focussen op haar visie en rustig, duidelijk en empathisch te blijven communiceren, wist ze de negativiteit te doorbreken.

Voorbeeld 2: De manager die met verbinden vertrouwen wint

Een manager in een grote organisatie had moeite met een collega die altijd weerstand bood tegen verandering. In plaats van gefrustreerd te raken, besloot hij om Verbinden toe te passen. Door echt te luisteren naar de zorgen van de collega en ruimte te geven voor diens perspectief, ontstond er een nieuwe basis van vertrouwen. Dit leidde tot minder weerstand en een betere samenwerking.

Voorbeeld 3: De ondernemer die door overtuigen zijn team inspireert

Een ondernemer wilde haar team enthousiasmeren over een nieuw project. In plaats van zich te laten leiden door twijfels binnen het team, richtte ze zich op Overtuigen: ze benoemde haar intenties, de waarde van het project en hoe het iedereen zou helpen groeien. Hierdoor wist ze haar team te motiveren en in beweging te krijgen.

Voorbeeld 4: De moeder die haar intentie bepaalt in het ouderschap

Een moeder merkte dat haar kinderen vaak weerstand boden bij het uitvoeren van dagelijkse routines, zoals huiswerk maken of opruimen. In plaats van gefrustreerd te raken, besloot ze haar Intentie helder te stellen: ze wilde een rustige en ondersteunende ouder zijn die haar kinderen helpt verantwoordelijkheid te nemen. Door vooraf duidelijk te benoemen wat er van hen verwacht werd en hen keuzes te geven binnen die kaders, merkte ze dat er minder weerstand ontstond. Haar bewuste intentie leidde tot een positievere sfeer in huis en betere samenwerking met haar kinderen.
 

Wat haalde de coachee hieruit? Jouw invloed begint bij jou

Wat je ook doet, onthoud dat jouw energie, houding en acties bepalend zijn voor de invloed die je hebt. Wil je positief beïnvloeden? Dan begint het bij bewust eigenaarschap over je intenties en gedrag.

• Stel een heldere Intentie.

• Neem de regie en Navigeer situaties richting een positieve uitkomst.

• Verbind met anderen door empathisch en open te zijn.

• Luister actief naar wat er speelt.

• Overtuig met een positieve en sterke boodschap.

• Handel effectief en zet strategische stappen. Maak je eigen stappenplan model voor een bepaalde situatie, zodat je hier consequent vanuit kunt handelen.

• Doorzetten is de sleutel om impact te blijven maken.

Door dit toe te passen, word je niet alleen een sterker leider, maar inspireer je ook anderen om hetzelfde te doen. Wil jij ook leren hoe je jouw invloed kunt vergroten en meer impact kunt maken? Stuur me een DM (bericht via email, whatsapp of via social Media) of laat je gegevens achter, zodat ik contact met je kan opnemen en je kan helpen via High Performance Reset Coaching.

Van bewustwording naar impact

Stel je voor dat je als leider niet langer wordt beïnvloed door negativiteit om je heen. Dat je met helderheid en vertrouwen je boodschap overbrengt, mensen inspireert en energieker in je werk en leven staat. Een teamleider die bewust kiest voor een positieve benadering, versterkt de motivatie van zijn team. Een ouder die positiviteit uitstraalt, creëert een warme en veilige omgeving voor het gezin. Dit is de kracht van positief beïnvloeden.

Jouw volgende stap naar een Succesvol Gelukkig leven

💡 Wil je ontdekken hoe je jouw invloed kunt versterken en een positieve impact kunt maken op je omgeving?
Meld je dan GRATIS aan voor mijn Nieuwsbrief: Succesvol Gelukkig met Gilbert Themen. Hierin deel ik exclusieve tips, waardevolle inzichten en praktische tools om je te helpen jouw positieve invloed te vergroten en effectiever te communiceren.

Klik hier om je aan te melden voor de nieuwsbrief!

Gilbert Themen
Jouw High-Performance Coach
PowerSong Artist